Formation à la médiation en milieu scolaire et en structures de loisirs
(adultes et enfants)
La médiation est une méthode alternative de gestion des conflits. Elle repose sur un processus structuré, volontaire et confidentiel, dans lequel une tierce personne — le médiateur — accompagne les personnes en désaccord. Grâce à des techniques de communication et de négociation, il favorise le rétablissement du dialogue et aide chacun à trouver une solution adaptée au différend.
La médiation offre un espace d’écoute, d’expression et de compréhension, permettant de dépasser les situations de blocage, de tension ou de frustration.
Contenu de la formation
- Les conflits : perceptions, modes de gestion, négociation raisonnée
- La médiation : valeurs fondamentales, posture du médiateur, étapes du processus, techniques, devenir acteur de sa propre médiation
- La communication : compréhension du point de vue de l’autre, obstacles à la communication, écoute active, expression des émotions et des besoins
À l’issue de la formation, les élèves pourront faire appel à des jeunes médiateurs afin de résoudre leurs conflits de manière pacifique et constructive.
✨Tarifs : Sur demande (entreprises et institutions) Le contenu de formation :
Analyse de la pratique professionnelle
L’analyse de la pratique constitue un levier essentiel pour développer ses compétences professionnelles. Elle permet de prendre du recul, d’ajuster ses actions et de mieux répondre aux réalités du terrain.
✨Objectifs et méthodologie
- Développer une posture réflexive
- Prendre conscience de ses pratiques professionnelles
- Identifier les écarts entre travail prescrit et travail réel
- Favoriser les échanges d’expériences entre pairs
- Construire des réponses adaptées aux situations rencontrées
Ce dispositif offre un cadre sécurisant, confidentiel et bienveillant, favorisant la parole, la prise de recul et la confrontation de points de vue.
✨Public concerné
- Professionnels du secteur sanitaire et social
- Professionnels
✨Rôle de l’animateur
Intervenant extérieur à l’institution, l’animateur adopte une posture de facilitateur. Il n’apporte pas de solutions toutes faites, mais accompagne les participants dans leur réflexion et leur cheminement. Son rôle est de :
- Favoriser l’expression de chacun
- Stimuler la réflexion collective
- Encourager l’auto-questionnement
- Garantir un cadre d’échange respectueux, constructif et centré sur le développement professionnel
✨Modalités pratiques
- Durée : séances de 2 heures
- Rythme : toutes les 6 à 8 semaines (adaptable selon les besoins)
- Formats possibles : demi-journées ou journées complètes (organisation trimestrielle possible)
- Nombre de participants : 4 à 6 professionnels
- Tarifs :
- Individuels : à l’heure ou à la demi-journée (sur demande)
- Entreprises et institutions : devis personnalisé
Café-Parents, Soirées-Débats & Formations en entreprise
J’anime des temps d’échange et de réflexion autour de thématiques définies en amont, dans un cadre bienveillant et participatif.
✨Déroulement
Chaque intervention comprend :
- Une introduction théorique
- Un temps d’échange collectif
- Une phase de questions-réponses
✨Durée : environ 2 heures
✨Public : groupes de 10 à 20 participants
Formations pour adultes
Les formations s’adressent à des groupes restreints afin de favoriser l’interaction et la participation active.
- Groupes : 5 à 8 personnes
- Formats : demi-journée ou journée complète
- Approche pédagogique :
- Apports théoriques et méthodologiques
- Mises en situation pratiques
- Définition des objectifs en amont
Thématiques proposées
- Parentalité
- Autorité parentale
- Communication bienveillante (Communication Non Violente)
- Rythme de vie de l’enfant
- Sommeil et endormissement
- Communication avec les adolescents
- Compréhension et gestion du stress
- Gestion des émotions
- Initiation à l’autohypnose
- Cohésion de groupe (outils et pratiques)
- Séparation et divorce
- Prévention et dialogue autour des addictions chez les jeunes
Médiation familiale - Hypnose - Formation 